劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

5分钟前

一、劳动争议需要收集哪些证据材料劳动争议需收集多类证据材料。主体资格证据，如双方身份证、营业执照，证明当事人身份。劳动关系证据，劳动合同是直接证明；无合同的，工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等可间接证明。劳... 查看详情》

12分钟前

一、公司无故停岗如何维权公司无故停岗，劳动者可通过以下途径维权：首先与公司协商，要求恢复岗位并按原劳动合同履行，保留好沟通记录，以备后续使用。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚。还可向劳动争议调解委员... 查看详情》

17分钟前

一、劳动争议如何下判决劳动争议判决需依据事实和法律。法院或仲裁委先全面审查双方证据，判断劳动关系是否成立、合同是否有效、单位规章制度是否合法等。适用劳动法律法规及相关司法解释，如规范劳动合同、工资支付、社保缴纳等规定。若单位违法解除合同，应... 查看详情》

33分钟前

一、工作15年老员工因病被辞退如何赔偿老员工因病被辞退时，赔偿或补偿标准需分情况确定：医疗期内辞退支付赔偿金，为30个月工资；医疗期届满不能从事原工作及另行安排工作，支付经济补偿金，为15个月工资。根据《劳动合同法》相关规定，在员工处于医疗... 查看详情》

38分钟前

一、公司不让休产假赔偿标准是多少公司不让休产假，侵害了女职工合法权益，赔偿需根据具体情形确定。若女职工产假期间公司停发工资，女职工可要求公司按正常出勤支付产假工资，生育津贴低于产假工资的，差额部分由公司补足。若公司因此解除劳动合同，属违法解... 查看详情》

44分钟前

一、哺乳期不同意调岗公司应给什么补偿在哺乳期，若公司不同意调岗，一般情况下公司无需给予补偿。但如果公司以哺乳期为由解除劳动合同，属于违法解除，公司应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个... 查看详情》

1小时前

一、临时工干了一个小时怎么办临时工工作一小时报酬相关问题解析 1.报酬获取依据：从法律层面来讲，临时工哪怕只工作一小时，也有权利获得与之对应的报酬。这是对其劳动付出的合理回馈，是受到法律保护的。 2.报酬计算方式：若临时工与用人单位事先明确... 查看详情》

1小时前

一、劳动权益受到侵害可以寻求哪些法律保护劳动权益受侵害，可寻求多方面法律保护。首先是《中华人民共和国劳动法》，它全面调整劳动关系，保障劳动者就业、工资、休息休假等基本权益。其次《中华人民共和国劳动合同法》规范劳动合同的订立、履行、变更、解除等... 查看详情》

1小时前

一、农民工如何起诉农民工起诉一般如下操作：首先要确定管辖法院，通常是被告住所地或合同履行地等有管辖权的法院。准备好起诉状，写明双方基本信息、诉讼请求（如支付工资、赔偿等）及事实理由。同时收集相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工... 查看详情》

1小时前

一、员工与公司纠纷找谁解决员工与公司发生纠纷，可按以下途径解决： 1.协商：双方自行沟通协商，就纠纷事项达成一致解决方案，这是最便捷的方式。 2.调解：可找第三方调解机构介入，如劳动争议调解委员会，由其居中调解，促使双方达成和解。 3.劳动仲... 查看详情》